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时政热点:职工津贴标准不该岿然不动

日期:2019-11-6(原创文章,禁止转载)

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“上班快十年了,餐补还是一顿10元……”近日,一则关于餐补的微博引起热议。根据媒体报道,在不同单位,职工之间的补贴收入相差悬殊;而职工津贴也不同程度地遭遇落地难,有的甚至早已沦为“纸上的权益”。

很多人可能并不知道,在工资构成上,除了最具存在感的基本工资、奖金、加班费等,各种补贴和津贴也是工资的重要组成部分。其中,津贴是针对职工在特殊劳动条件、艰苦环境下工作的补偿性报酬,其发放具有强制性,比如高温津贴、低温津贴、夜班津贴、生育津贴等;补贴则是为保证职工生活水平而发放的补助性收哈尔滨癫痫病如何护理入,比如餐补、住房补贴、交通补贴、供暖补贴等等。武汉哪家医院可以看羊角风它们种类繁多、涵盖范围广,是职工工资权益的一部分。

然而现实中,它们面临着不少尴尬。比如标准问题。以夜班津贴为例,各地标准参差不齐本在情理之中,可很多标准已经是“超期服役&武汉专治癫痫病的医院在哪rdquo;,甚至早已超过20岁“高龄”——它们没有随着工资水平、物价水平而调整,而是岿然不动。根据报道,多数地方仍停留在个位数水平,有的武汉哪家癫痫病医院看起来更靠谱甚至“坚持”一天4.4元的标准。再比如落地问题。在这方面,高温津贴算是最“知名”的案例。近两年,社会各界监督、呼吁的声音嘹亮,可仍有不少企业充耳不闻、佯装不知,或是“见招拆招”,用绿豆汤等清凉饮料来冲抵。而劳动者对自身权益的知晓率、维权意识等都有待提高,在用工单位面前相对弱势。

当前,各地最低工资标准不断上调,“痛经假”“孝老假”等新福利让人眼前一亮,职工待遇正在日趋完善。然而与此形成鲜明对比的是,职工夜班津贴、带薪休假等“传统”福利仍难以落实到位。正如网友感慨的那样,我们并不缺假期、缺津贴,而是缺落实;新福利固然多多益善,但仍要迈过落实这道坎。

津贴、补贴被冷落,关乎公平和职工权益保护。对此,不妨在立法层面对津补贴进一步明确,设置最低标准,并根据物价和消费水平进行调整,使之更加符合实际,并能与时俱进,从而最大程度地保障职工的利益。至于落实难题,相比专项行动和宣传引导,当前最重要的还是监管与维权机制——和消费者权益保护一样,让职工便捷、高效、无损失无顾忌地主张权益,职工正常福利落实到位才有希望。

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