求职者因星座不符被淘汰律师称是就业歧视

昨日，安徽合肥市民王小癫痫患者的寿命姐向记者讲述了一件不可思议的事。她今年大学毕业，把简历挂在省城一家人才网站上，最近一家公司通知她去面试，但因为她的星座不符合对方要求，竟遭到拒绝。

求职遭遇因为是巨蟹座她被淘汰了

王小姐说，前不久她接到一家公司的面试电话。昨天下午，王小姐来到省城百花井附近这家广告公司，该公司一位李姓经理面试了王小姐。李经理首先询问了王小姐的一些基本情况，居然还问到她是什么星座。王小姐如实告诉对方，自己是巨蟹座。

“你简历上的出生日期不是5月份吗？应该是双子座啊？ ”李经理问。

王小姐解释，简历上的出生日期是按照身份证登记的，但自己实际是6月出生的。“你这样不是浪费大家的时间吗？”随后，李经理以星座不合为由拒绝了王小姐。

雷人回应“大公司招人都是看星座的”

按照王小姐提供的信息，记者联系上这家广告公司的负责人李经理。 “大公司招人都是看星座的，小公司才不管这些。”对于求职者的质疑，李经理这样回应。

李经理表示，该公司招聘的是商务方面的秘书，需要优秀的口才以及良好的团队协作能力，双子座、天秤座的人一般具有这方面的才能，经过面试，认为王小姐并不适合这方面的工作。

这位负责人介绍，目前该公司大多数岗位都是按照星座属性设置的。

业内人士招聘看星座只能说明不专业

记者就此咨询了省城某大型房企人力资源负责人许先生。对于王小姐的遭遇，许先生认为，求职者的个人能力并不一定通过星座反映出来，把星座作为是否录用的标准，只能显示出这家公司不专业。

许先生表示，企业招聘中，求职者具备的能力和工作经验是企业最看重的，其他信息只能作为参考。把星座作为求职标准的“大公司”他还没有听说过，大型企事业单位一般不会这么做。王小姐面试的这家公司，可能是企业领导的个人爱好，但如果把个人爱好上升为招聘等企业行为，明显是非理性的。

律师观点“星座歧视”是一种就业歧视

合肥市148法律服务中心律师沈锋认为，以星座、属相等作为招聘条件，无疑是对其他星座引起突发性癫痫的原因有哪些和属相的应聘者的歧视，明显违背《劳动法》陕西癫痫病医院的平等就业精神。

沈锋说，《劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧甘肃癫痫医院视。 “企业区别对待不同星座的求职者，本质上就是一种就业歧视，法律肯定不鼓励、不支持。目前，没有任何科学依据显示星座与人的行为、能力完全挂钩，所以企业这种行为是不科学、不合理，更是不合法的。 ”

对于王小姐的遭遇，沈锋认为，可以向当地劳动部门投诉。但因为双方还没有产生劳动关系，因此可操作性并不强。