离职被扣工资 法院判令归还

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       案情

2005年11月初，周某到某电子公司工作，双方未昆明治疗癫痫病的医院好不签订书面劳动合同。周某工作至2006年1月26日，以该公司违反进公司时双方的口头约定、实发工资与约定工资不符、工作时间太长、申请辞职不批为由离开公司。在周某等人与单位结算工资时，公司以周某违约于2005年12月底自动离职给单位造成损失为由拒绝支付周某2006年1月份工资。2006年2月，周某作为推荐代表人代表22位劳动者向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁委员会裁决电子公司支付周某等人2006年1月的工资各550元。公司对该仲裁裁决书不服，诉至法院。另查明，2006年1月份我市最低工资标准为550元。

       说法
电子公司与周某虽未订立书面劳动合同，但双方已经形成了劳动关系的事实，双方对此均无异议，该劳动关系应受法律保护。根据《江苏省劳动合同条例》规定，应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务，用人单位应当按照规定向劳动者支付劳动报酬，提供相应的劳动待遇，劳动者可以随时终止劳动关系。

本案电子公司与周某未订立书面劳动合同，周某决定终止与公司的事实劳动关系，这是劳动者的权利。电子公司以周某私自离开公司为由拒绝支付周某工资的主张，违反了我国法律法规的规定。对双方争议的周某的劳动时间和工资数额问题，应当由用人单位即公司承担举证责任，但该公司在庭审中仅出具了一份证人的书面证言，不符合证据规则要求，法院不予确认，公司对此应承担举证不能的武汉治疗儿童癫痫最好的药责任。而周某提供了载有其姓名、工号、工种及工作时间记录的考勤卡，证明其工作时间已达到了法定的月哈尔滨治疗癫痫病更专业的医院在哪里工作日，公司应支付周某2006年1月份的工资，法院对此予以确认。最终黄冈到哪治羊角风最好，法院判决原告某电子有限公司向被告周某支付2006年1月份工资550元。                            吴亮亮  张卫东