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品行是可以训练出来的6

日期:2017-12-7(原创文章,禁止转载)

品行是可以训练出来的

——魏志勇五步骤品行训练法

近朱者赤,近墨者黑。跟什么人在一起就学成了什么样,关键在于学,也就是说,品行是完全可以通过后天训练出来的。

第一步,是宣传宗旨、精神、理念、信条,这些是品行的灵魂。我们每个人的精神层面都需要有一个指引的方向,但不管怎样,品行的首善是“忠诚”。品行的首恶是“虚伪”,他会使人不负责任,不讲真话、欺骗,直至失败。高度忠诚的品行至少应具备以下几个细节:领导在不在都一样;给什么待遇都努力做;愿意为组织的利益去贡献;遇到困难时能理解、受到委屈时能忍耐。

第二步,是训练服从。冰冻三尺非一日之寒,训练要一点一滴做起。首先要让服从训练成为习惯,习(动作)就是重羊羔疯复,惯(标准)随之而来。成功的人必定要有好习惯,养成良好习惯也是做人的第一步。服从是美德,习惯成自然。正如有准时习惯的人很少迟到;有节俭习惯的人很少浪费。团队是从服从中诞生的。我们要强制训练服从,因为服从是企业成功的保证,服从是忠诚的表现。要知道,将军都是从士兵(服从)做起的。

第三步,是训练习惯。要训练服从的习惯和效率的习惯,还要训练认真、反馈、沟通、创新、全局、准时、节俭、归为、礼貌等习惯。命令来了,不要考虑对与错,不要发表自己的意见,首先就是要服从。效率决定成败,遇到事要快速反应、迅速行动,否则就可能错过时机。每一个习惯都有它特有的深层意义,良好的习惯不会害你,会助你走向成功。

第四步,是强制纠正。要强制纠正以下行为:谁都不得罪,正气不敢宣扬,邪气不敢打击;遇事首先考虑自己,有利就抓就做,无利就推就躲;盲目随大流,作之便,侵占公款公物;互不服气,互不沟通,互成壁垒。

第五步,是学会奖优罚劣。企业要成功必须要有几个好习惯。首先是守法,要求每个员工必须做到;其次是“企业至上”,任何时候、任何地点都不允许有损企业利益的言行存在和泛滥;第三是“遵守规范”;第四是要有“人人为我,我患有癫痫会死人吗为人人”的心,要学会互相关心,互相爱护,这是团结的根基。在企业里,对这些都应设立奖罚制度,以此督促杭州癫痫病医院、规范企业员在黑龙江如何挑选癫痫医院工,达到品行至尚的目的。

记者 崔义鑫

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