合同到期不续签 损害权益应补偿

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案情

徐先生在某公司工作已有9年，担任监理一职。他与公司签订劳动合同时约定合同终止日期为2007年6月30日。可是，6月30日过后，公司既没有表示与他终止劳动关系，也没有表示要签订新的劳动合同。他碍于情面照旧干着自己的工作。8月23日他突然接到公司开给的“退工单”，说劳动关系已经终止。

为讨回公道，徐先生提起了仲裁和诉讼。最后，法院支持了徐先生的诉讼请求，判决用人单位支付徐先生工作9年的经济补偿金和一个月工资的解约替代金。

说法

本案中，徐先生这种有劳动关系不签订劳动合同的情况，可称之为“事实劳动关系”。事实劳动关系的发生原因是多种多样的，数量最多的是用人单位用工后不与劳动者签订劳动合同。

我国在《劳动法》中就明确，在我国建立了劳动关系的必须签订书面的劳动合同。哈尔滨看癫痫上哪家医院好?我国强调全日制用工劳动合同的书面性。劳动合同与劳动关系的建立时间存在三种状态：劳动合同早于劳动关系建立前签订，即先约郑州癫痫病定点医院定双方的权利义务，后建立劳动关系；劳动合同与劳动关系同时建立，这种情况实践中较少；劳动合同在劳动关系建立后签订，但必须在劳动关系建立后一个月内签订，否则将承担严重的法律责任。 这样，徐先生可以据此向用人单位主张，自原书面劳动合同终止后的6月30日至单位向他开出“退工单”的8月23日之间，扣除一个月劳动合同签订期限，另外向他支付一个月的双倍工资。

另外，新的《劳动合同法》明年1月1日起施行，其中加大了处罚力度，用人单位不与劳动者签订劳动合同的将受到严惩。
                                                         庄 波