用人单位无权收抵押金

现在正是高校毕业生就业高峰期，业内人士提醒——

用人单位无权收你“抵押金”

新闻背景

此时，正值高校毕业生就业高峰。 采访中，记者了解到，多数高校毕业生找工作时，对于该不该交抵押金、该什么时候签劳动合同、签合同时该注意什么以及试用期该多长等问题都不了解。

为了让高校毕业生能依法维护自己的权益，规避招聘陷阱，记者采访了相关人士。

1 劳动者要勇敢向“抵押金”说不

前不久，刚刚大学毕业的刘宇辰在一家企业找到了一个不错的工作，可对方要求他先交2000元抵押金才能上岗，由于刚毕业，手上一分积蓄也没有，他最终只好选择了放弃。

采访中，记者了解到，企业收取抵押金的做法是不对的，违背了劳动法的相关规定。

“劳动法规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。”市人社局劳动关系科相关负责人表示，劳动者如果遇到类似刘宇辰的遭遇时，可向相关部门举报。

2 不签书面合同要留好“工作证据”

对于劳动合同应该什么时候签，市人社局劳动关系科相关负责人表示，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，应当签订书面劳动合同。对于那些已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

“如用人单位不主动与劳动者签订书面劳动合同，劳动者应当加强自我保护意识，与用人单位的主管人员明确不签订合同的原因及事实，并通癫痫病的发作过录音等手段保留证据。”黑龙江龙跃律师事务所李晶石律师提醒正在找工作的高校毕业生，“同时要保存好单位发的工作证、胸卡、工资卡、工资条等证据。”

有的劳动者签合同时，啥也不看，一签了之，等到事后出事儿想维权时，却只能吃哑巴亏儿。

相关人士提醒，在签订劳动合同时，一定要看仔细，尤其要注意合同条款全不全面，着重看保护劳动者的条款是否完备。

在劳动合同中，用人单位名称、地址、法定代表人或主要负责人、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、工作条件、职业危害和职业危害防护、安全生产状况、劳动报酬和社会保险福利待遇等都应有明确的体现。

“劳动合同应当由劳动者保留一份，且由用人单位盖章。”采访中，李晶石律师特别强调。

3 试用期最长不能超过6个月

“试用期”这个词大家都不陌生，但试用期到底应该多长，多数人却弄不清楚。

采访中，记者了解到，试用期的长短，与劳动合同期限有关，试用期应包含在劳动合同期限内。整体来看，试用期最长也不能超过6个月。

劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期，如单位约定，要及时提出异议。”市人社局劳动关系科相关负责人特别提醒。

李晶石律师也表示，单位约定试用期如超法定期限，劳动者要予以纠正。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，也就是说，合同期满后湖南治疗癫痫的专科医院，再续签的话，就不应约定试用期了。

4 每日工作时间不超8小时

李晶石律师说，按照劳动法的相关规定，劳动者每日工作时间不能超过8小时，每周不超44小时。如果延长工作时间，延沈阳治疗癫痫哪家医院好长的部分用人单位应向劳动者支付不低于工资150%的工作报酬。

而试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

“如单位给付工资数额违法，劳动者可向用人单位立即提出异议。”李晶石律师说。

由于高校毕业生没有工作经验，在上岗前，多数企业都会对其进行专项培训。

用人单位给劳动者提供的专项培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用等，都应由用人单位承担。

如单位让劳动者承担，劳动者应当提出异议，拿起法律武器保护自己的合法权益。

5 劳动权益受损可举报

一旦发生用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况，劳动者可向该用人单位所在的区劳动保障监察部门举报、投诉。劳动保障监察部门将依法受理，纠正和查处有关违法行为。

另外，每年我市有关高校毕业生的劳动人事纠纷也时有出现。

如果发生劳动人事争议，可以通过协商解决。如当事人不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，抗癫痫药有哪些可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，也可向人民法院提起诉讼。

记者 单玉伟